Сегодня, если нам требуется работа в Москве, мы редко листаем страницы газет или приглядываемся к объявлениям на остановке. Чаще всего мы обращаемся к помощи сайтов по трудоустройству и если не находим подходящей вакансии, то обращаемся к старинному методу – трудоустройству через знакомых и друзей. Да и в самих компаниях, где открываются вакантные должности, руководство зачастую предпочитает закрывать их кандидатами, которых порекомендовали сотрудники. Хорошо это или плохо? Давайте разберемся в этом вопросе более детально.
Итак, чем дольше специалист вращается в определенных кругах, тем больше у него шансов обрести работу через знакомых. С одной стороны, такой вариант трудоустройства устраивает и работодателя и соискателя. Плюс для работодателя заключается в том, что ему нет необходимости долго искать нового сотрудника и привлекать к этому процессу специализированные агентства, которые за свою работу берут вознаграждение. Для самого соискателя такой способ трудоустройства носит также положительный характер. Во-первых, он трудоустроен, а значит, обретает стабильность в жизни, а во-вторых, руководство уже будет относиться к нему более лояльно, потому что его порекомендовал сотрудник компании. То есть, ему автоматически начинает доверять не только руководство компании, но и другие сотрудники.
Однако, есть и другая сторона медали. Трудоустройство через друзей и знакомых может нести в себе определенные проблемы, как для соискателя, так и для работодателя. Но, больше всего в данном случае рискует человек, который рекомендует нового сотрудника. Согласитесь, что работа – это прежде всего работа. И не важно, работа в Самаре это или Москве, она требует ответственного подхода и определенного уровня квалификации от сотрудников. И никто из нас, рекомендуя на вакантную должность своего знакомого, не может правильно оценить уровень его квалификации и ответственности, пока не увидит его, так сказать в деле. А теперь представьте, что сотрудник, которого приняли в компанию по рекомендации, не справится с обязанности или его квалификация не будет соответствовать заявленной. Угадайте, кто в этом случае останется крайним? Нет, конечно есть адекватные люди, которые не будут пинать на вас и просто уволят сорудника, но в таком случае, держать на вас зуб может уже сам сотрудник. Именно поэтому, будьте очень осторожны, когда рекомендуете того или иного сотрудника своим знакомым.
